薪俸税
生效日期：2024 年 1 月 1 日
美国国税局
征收工资税或工资税
每两周工资或工资税减免的比率
政府将免税门槛维持在 K20,000。从 2024 年 1 月 1 日起，所得税（薪金或工资税）（税率）（2024 年预算）（修正案）第 7 部分和附件中的薪金和工资税 （SWT） 公式（表） 1\mathbf{1} 应适用。
“第 7 部分。工资和工资预扣税税率自 2024 年 1 月 1 日起适用。
“表 1.- 2024 年 1 月 1 日及以后的居民工资和工资税税率。
列 1.应税收入的部分
第 2 列。百分比
应税收入中符合以下条件的部分：
不超过 K20,000.00 ...0
超过 K20,001.00 但不超过 K33,000.00 ...30
超过 K33,001.00 但不超过 K70,000.00 ...35
超过 K70,001.00 但不超过 K250,000.00 ...40
超过 K250,001.00。…42
表 2.- 2024 年 1 月 1 日起的非居民工资和工资税税率。
列 1.应税收入部分 第 2 栏。百分比
应税收入中符合以下条件的部分：
不超过 K20,000.00 ...22
超过 K20,001.00 但不超过 K33,000.00 ...30
超过 K33,001.00 但不超过 K70,000.00 ...35
谁有责任支付每两周一次的工资税或工资税？
任何在巴布亚新几内亚赚取或获得工资或工资收入的人都有义务按该法案宣布的每两周一次的税率为该收入纳税。每两周一次的工资税或工资税的扣除率应根据附件 1 中的公式计算。
雇主必须使用适当的公式从每个雇员的工资或工资中计算可抵扣的税款。
雇主必须做什么？
简而言之，雇主必须：
每两周计算支付给每位员工的总工资或工资，包括所有工资、工资、福利和津贴（见下面的注释）。然后计算工资税或工资税并从每个员工的总收入中扣除。扣除的税款按照附件 1 中的公式计算。
注意：未能扣除的雇主除了可能施加的任何罚款外，还有责任向总署署长支付未扣除的金额。未扣除的处罚可能是不低于 K 500 且不超过 K 5,000 的罚款。
每个月或根据总署署长的指示，计算从每位雇员当月的工资或工资中扣除的税款总额，并在下个月的第七天之前将这笔款项支付给总署长。付款必须附有显示以下内容的声明：
- 员工总数;
- 支付的工资总额;和
- 工资或工资税减免总额。
注意：未能缴纳扣除税款的雇主将被处以未支付金额的 20% 的罚款，外加每年 20% 的罚款，从应纳税额之日起每天计算。此外，雇主可能被处以不低于 500 至 5,000 K 的罚款或不超过六 （6） 个月的监禁。
每年 - 不迟于 1 月 14 日，向每位雇员发出一份收入报表，列出该雇员当年赚取的工资或工资总额以及代表该雇员扣除的税款，
并且 - 不迟于 2 月 14 日，将所有已使用和所有未使用和已取消的收入报表的税务副本以及所有未使用和已取消的收入报表，以及一份将扣除的工资税或工资税总额与当年汇出的总额进行核对的声明。
注意：未能在规定日期前发布或交回收入报表的雇主可能被处以不低于 500 K 且不超过 K 5,000 的罚款。56. 遵守“工资或工资税通告”中规定的其他义务，该通告不时发给集团雇主，可从美国国税局网站获取。
什么是工资或工资收入？
根据该法案的定义，与任何人有关的薪金或工资包括：
a） 与雇用该人为雇员有关的任何种类的薪金、工资、佣金、花红、任何种类的报酬或津贴（无论是按件工资还是其他方式），或
b） 就专业服务或作为顾问、顾问或经理提供的服务（无论是按件工作费率还是其他方式）的任何报酬，如果此类报酬是完全或大部分为该人在巴布亚新几内亚提供的个人服务支付的，并且在不限制上述一般性的情况下，包括以下任何付款：
c） 根据完全或主要为收款人的劳动而签订的合同;或
d） 由公司向该公司的董事支付报酬;或 e） 通过养老金、养老金或退休津贴;或
f） 通过向保险或按时付款的游说者或收藏家收取佣金的方式。
雇主应注意，上述薪金或工资的定义旨在包括几乎所有以任何形式支付给雇员的报酬、奖励或款项，但须遵守特定的豁免。（见“特定豁免”项目）
应评税权益津贴
津贴和福利被视为员工薪酬的一部分，因为雇主以现金或实物形式提供，而不是员工支付物品费用。
通过这种方式，一些雇员和雇主认为这笔钱与通常支付的薪水或工资不同。但是，从薪水或工资的定义中，我们可以看到，此类津贴和福利作为员工薪水或工资的一部分全额征税。
提供的福利： 以下详细说明了雇主向雇员提供福利的情况。它与向员工提供津贴以支付该项目的地方不同。（关于征税津贴的讨论在福利之后）。