首次上市申請的年度證券報告

（第一部分）

TIMEY公司

目 次 Retry    Reason

頁第一部 【企業情報】… １

1. [公司概況] ... 1 Retry    Reason

1 【主要管理指標趨勢】 ... 1 Retry    Reason

2 【沿革】... ３ Retry    Reason

3 【業務描述】 ... 4 Retry    Reason

4 【関係会社の状況】... 12 Retry    Reason

5 [員工狀態] ... 12 Retry    Reason

2. 【業務狀況】 ... 13 Retry    Reason

1 [經營方針、經營環境、需要解決的問題等] ... 13 Retry    Reason

2 [可持續發展的方法和舉措] ... 22 Retry    Reason

3 [業務風險] ... 24 Retry    Reason

4 [管理層對財務狀況、經營業績和現金流量狀況的分析] ... 30 Retry    Reason

5 【重要經營合同等】...... 34 Retry    Reason

６ 【研究開発活動】… 34

3rd [設備狀況] ... 35 Retry    Reason

１ 【設備投資等の概要】… 35

2 【主要設施狀況】 ... 35 Retry    Reason

3 [新建和拆除設備的計劃] ... 35 Retry    Reason

第4 【提出會社の状況】... 36 Retry    Reason

1 [股票等狀況] ... 36 Retry    Reason

2 [股份回購等的狀況] ... 51 Retry    Reason

3 【配當政策】... 52 Retry    Reason

4 [公司治理等的狀況] ... 53 Retry    Reason

No. 5 【會計狀況】 ... 66 Retry    Reason

１ 【財務諸表等】… 67

6.【提交公司股票事務概要】...... 127 Retry    Reason

第7 【提出會社の參考情報】... 128 Retry    Reason

1 [提交公司的母公司資訊] ... 128 Retry    Reason

2 [其他參考資料] ... 128 Retry    Reason

第 2 部分 [提交公司的擔保公司資訊] ... 129 Retry    Reason

第三部 【特別情報】… 130

1. [關連子公司近期財務報表] ... 130 Retry    Reason

第四部 【株式公開情報】… 131

第１ 【特別利害関係者等の株式等の移動状況】… 131

第2 【第三者割當等の概況】... 135 Retry    Reason

1 [通過第三方配股等方式發行股份等的詳情]...... 135 Retry    Reason

２ 【取得者の概況】… 139

3 [收購方股份等的變動情況]...... 140 Retry    Reason

第3 【株主の状況】... 141 Retry    Reason

監査報告書 巻末

第一部 【企業情報】第１ 【企業の概況】

1 [主要管理指標等趨勢] Retry    Reason

注：1.由於本公司不編製合併財務報表，因此不包括合併會計年度主要經營指標的變化。

2. 由於沒有關聯公司，因此未描述採用權益法時的投資收益。

3、在2024年2月26日舉行的董事會臨時會議上，公司決議按照公司章程規定的收購條款收購全部A類優先股、B類優先股和C類優先股，並於2024年3月12日作為庫存股收購。

作為對價，一股普通股將交付給每個 A 類優先股股東、B 類優先股股東和 C 類優先股股東，交付給 A 類優先股股東、B 類優先股股東和 C 類優先股股東。 此外，截至同日，所有A類優先股、B類優先股和C類優先股均已根據《公司法》第178條的規定註銷。

4. 由於公司股票未上市，儘管有潛在股票，但無法確定該期間的平均股價，因此不包括潛在股份調整后的每股凈收益。

5. 第三至第五財政年度的股本回報率不包括在內，因為已錄得凈虧損。 6. 由於公司股票未上市，因此未顯示市盈率。

7. 我們尚未編製第三、第四和第五期的現金流量表，因此我們沒有包括與現金流量相關的每個專案。

8.1每股股息和股息支付率未列出，因為未支付股息。

9. 雖然公司發行類別股，但公司根據股份內容將其視為「相當於普通股的股份」，因此在計算每股凈資產、每股淨收益或每股凈虧損（△）時，類別股包含在會計年度末的股份數量和當期的平均股份數量中。 此外，根據 2024 年 3 月 13 日舉行的臨時股東大會決議，公司章程中關於發行類別股份的規定已被廢除。

在計算第3至第7期的每股凈資產時，每股資產凈值為負數，因為扣除了分配給類別股份和股票收購權的剩餘資產金額。

員工人數是指員工人數（不包括從公司外部借調的員工，包括從公司外部借調的員工）。 臨時雇員（包括兼職工人和兼職人員）的數量。 ）是括弧內每年僱用的平均員工人數（換算成每天8小時）。 此外，從第三財年到第七財年，員工人數大幅增加，主要是由於與業務擴張相一致的中期招聘。

在第3至第5財年，由於人員招聘、開發費用、廣告費用等前期投資，我們錄得了普通虧損和凈虧損。

在第三至第五期主要經營指標等的變化中，根據《公司會計條例》（法務省第18號條例第13號）的規定計算的每個數位都有描述，我們沒有根據東京證券交易所株式會社《證券上市條例》第216條第6款的規定獲得審計證明。

第6期和第7期的財務報表請參考《財務報表術語、形式和編製方法規定》（昭和）

財務省第59號條例（共38號）和東京證券交易所的「證券上市條例」。。

根據第216.6條的規定，我們已由EY New Japan LLC進行審計。

公司已於 2024 年 3 月 31 日以 3,000 股普通股換一股普通股的速度進行了股票分割。 假設股票分割發生在第六會計年度開始時，公司計算每股凈資產、每股凈收益或每股凈虧損（△）的金額。

公司已於 2024 年 3 月 31 日以 3,000 股普通股換一股普通股的速度進行了股票分割。 因此，根據東京證券交易所自律公社（現為日本交易所自律公社）給承銷商的通知“編製'申請新上市的年度證券報告（第一部分）'時的注意事項”（平成24年8月21日東京證券交易所上級法院第133號），假設股票分割是在第三期初進行的，則列出每股指數的過渡以供參考。 具體如下。

第3、第4和第5期的數據（所有每股股息數據）未經EY Shin Japan LLC審計。

2 【沿革】

2017年8月，小川峰代表成立，以「豐富每個人的時間」為願景。 公司自成立以來的主要歷史如下。

*1 隱私標誌是日本數字經濟共同體振興院（JIPDEC）授權給符合個人信息保護措施要求的企業和其他組織的註冊商標。

3 【業務內容】

（一）願景與使命

基於“豐富每個人的時間”的願景，我們的使命是“創造一個基礎設施，通過'工作'擴大生活的可能性”。 “生命的時間是有限的”是創始人小川峰在他所尊敬的祖父突然去世後學到的一課。 因為我們是有限的，我們想創造一個世界，在這個世界里，我們可以快速找到讓我們的時間更有價值的方法，而且我們可以立即做到這一點。 考慮到這一點，我們提出了“Timey”的想法，它允許您隨時工作，作為豐富時間的選擇之一。 作為一個新的“工作”基礎設施，我們的目標是創造一個我們每個人都可以擴展潛力的社會。

（2）服務概要

Sukima Byte 服務“Timey”

“Timey”是一種兼職工作服務，將“你想工作的時間”與“你想工作的時間”相匹配，作為有償就業安置業務。 與傳統的招聘媒體類服務不同，“Timey”匹配的工作是客戶和工人的日常直接就業。

該業務的構思是通過消除創始人小川峰在反覆作為一次性兼職工作時潛在地感受到的挫敗感而構思的，並且通過減少從申請到工作的過程（沒有簡歷和沒有面試）、公平評估（同行評審功能）和縮短從工作到付款的時間（立即付款）來繼承。 工人（以下簡稱“工人”） 您可以在沒有簡歷或面試的情況下立即工作，您可以在工作日結束后立即獲得報酬，並且您可以被您的雇主（以下簡稱“客戶”）僱用。 您所要做的就是設置您希望他們來的時間以及他們正在尋找的技能，滿足您條件的工人將自動匹配。 對於找到新工作機會的工人

在“Timey”的邂逅和經歷提供了拓展生活可能性的機會，例如就業和創業，不僅為我們的客戶解決了工作力短缺的問題，而且通過根據旺季招聘來提高工作力成本的效率。 截至 2024 年 4 月底，註冊員工人數為 770 萬，註冊客戶辦事處數量為 254,000 家，從員工的角度來看，從服務使用率和從客戶的角度來看，它是日本排名第一的 Sukimabyte 平臺（注 1）。

“Timey”的很多工人都是20多歲到40多歲的年輕人，他們被各種職業的人使用，如全職員工、兼職員工、合同工、臨時工、學生，不分性別。 自該服務推出以來，客戶主要使用物流行業、食品飲料行業和零售行業。 近年來，隨著人流的恢復和入境需求的恢復，它在酒店和住宿行業的使用也有所增長，並且已經成長為一種可用於各個行業的服務。

此外，客戶可以在“Timey”上發佈至少 1 小時的工作時間，無需任何初始成本或發佈費用。 原則上，客戶向公司支付的傭金應為支付給工人的工資報酬和交通費用總額（以下簡稱“工資報酬等”）。 大約是上述的30%，我們採用了基於績效的收費制度。

*1 服務使用率（【調查承辦方】Macromill [調查方法]網络調查 [調查期間] 2024年2月9日至2024年2月11日 [調查物件] 1,034名年齡在18-69歲之間、最近一年內有過工作經歷的男性和女性）和招聘信息數量（[調查機構] 日本市場研究機構[調查期間] 基於 2024 年 4 月 9 日至 2024 年 5 月 29 日 [調查摘要] 截至 2024 年 5 月的財政年度 _ Sukimabyte 服務市場調查）

與時俱進的人力資源保障解決方案

*2 根據日本銀行的“短期企業經濟調查”（Tankan）的“短期企業經濟調查”（Tankan）的指數，該指數是用“過度”的答覆數減去“不足”的答覆數計算得出的）

工作器屬性（註4）

*4 根據應用程式的註冊資訊和運營人數（截至 2024 年 4 月底的註冊資訊以及 2024 年 4 月一個月的運營人數）計算。 截至 2024 年 4 月底，不包括未註冊為職業的工人的職業（約佔總職業的 31% 是未註冊為職業的工人），“其他”詳細資訊是 11% 的失業者和全職家庭主婦

/ 家庭主婦等為 6%。

*5 根據各職位類型的申請人數計算（截至2024年4月的一個月）。 a） 為什麼客戶選擇我們？

“你現在可以很快找到一個可以工作的人。”

日本有770萬人（截至2024年4月底。 自該服務推出以來，累計員工總數已超過註冊員工人數，入住率約為88%（注6），明顯高於平均兼職使用率約18%（注6）。 此外，由於職位空缺可以在工作開始前發佈，因此即使在突然的職位空缺和繁忙的季節，也可以很有可能僱用工人。 因此，通過使用“Timey”根據繁忙程度進行招聘，而不是全年固定招聘人員，可以減少淡季的裁員次數。 它還可以提高工作力成本的效率，並解決客戶面臨的緊迫問題。

*6 以員工人數除以申請人數計算 [目標期間] 截至2024年10月的財政年度第二季度的三個月。 根據厚生勞動省2024年2月至2024年4月3個月的“一般就業安置狀況（就業保障業務統計）”[目標期]，平均兼職就業率的計算方法是將職位空缺數量除以新職位空缺數量。

“我們有很多優秀的員工和回頭客，他們有著良好的業績記錄。”

我們建立了一個系統，其中客戶發佈的工作資訊由工作表現優秀的工人根據工作數據（客戶的評價和基於最後一刻取消和遲到的扣分）提前發佈，從服務開始到 2024 年 4 月底，客戶的工人評論總數為 1。 有 860 萬條評論（包括在同一工作場所工作兩次或兩次以上的評論）。

此外，我們還實現了一個功能（我的最愛清單功能），只向那些過去工作過並希望他們再次工作的人發佈工作機會，因此可以只僱用有工作記錄的優秀工人，而不會產生每次的培訓費用。 大約76%的工人曾在同一行業工作（注7），但由於這一職能，許多工人在同一工作場所多次工作，約62%的工人是重複工人（注8）。 對於我們的客戶來說，他們使用“Timey”的次數越多，就越有可能實現一個僅使用中繼器運行網站的系統，而不會產生培訓成本。

*7 曾在Timey工作過，並在同一行業（包括同一工作場所）工作過兩次或兩次以上的工人。 這是自服務推出以來的累計值（截至 2024 年 4 月底）。

*8 曾在Timey工作過，並且在同一工作場所工作過兩次或兩次以上的員工。 這是自服務推出以來的累計值（截至 2024 年 4 月底）。

“實質性勞動功能”

與“Timey”相匹配的工作是客戶和工人的日常直接就業。 因此，我們實施了各種功能，以減少客戶與勞動力相關的工作量。 例如，在發佈招聘資訊時，客戶每次匹配時都必須準備一份工作條件通知的草稿，並且工人總是在事先同意的情況下工作。 此外，我們還建立了一個制度，即勞動者在工作當天在工作現場讀取二維碼作為出勤確認時開始和結束勞動合同，並且為了避免客戶複雜的勞動、保險和稅務相關程式，屬於某些需要此類程序的條件的工作資訊不能發佈或不匹配。 由於客戶在使用多種服務（包括本公司以外的服務）時是否屬於特定條件變得困難，因此我們認為，客戶將激勵他們繼續僅使用提供全方位勞動功能的“Timey”。

支付給工人的工資和報酬也是在同一天（注9）通過預付款支付的，因此客戶只需在月底和次月使用公司發送的發票進行一次性結算。

*9 未申請轉移的工資、報酬等，將在工作發生當月的次次12日至15日左右自動轉入員工的銀行帳戶（自動轉移的開始日期和時間因公休日和公司上班時間等而異）。

“來自敬業工作人員的慷慨支援”

我們為主要客戶提供慷慨的支援，將他們分配給專門的客戶成功代表。 在了解了客戶的業務流程后，我們建議制定出可以由工人處理的任務，以提高運營效率。

（員工處理不需要特殊技能或經驗的任務，全職員工專注於高附加值的工作。 此外，我們通過報告每月的工人使用狀態和使用率，對為客戶工作過的員工進行訪談，並向客戶提供反饋，努力提高客戶滿意度。

為什麼員工選擇我們？

“我想幹什麼就幹什麼。”

工人可以在自己選擇的任何時間、地點和職業工作短至一小時，工作條件自由度很高。 例如，在希望在育兒間隙工作的家庭主婦和家庭主婦中，無法輪班工作的兼職人員以及由於身體原因只想短時間工作的老年人中，有很多人即使想在輪班制等傳統工作方式下工作也無法工作。 “Timey”通過創造和提供利用所有人業餘時間的就業機會來刺激潛在的工作力，同時提供擴大就業和創業等生活可能性的機會。

“沒有簡歷或面試”

過去，需要幾周時間才能看到招聘資訊、申請，然後通過面試才能獲得勝利。 “Timey”不需要簡歷或面試，儘可能縮短從申請到工作的流程。 只需選擇他們想工作的工作，工人就可以按照先到先得的原則進行匹配，他們可以從申請之日起工作。

“獎勵在同一天支付”

一般來說，臨時工和兼職工的報酬往往定在月底結業，次月底支付，拿到工資報酬需要一定的時間。 在“Timey”中，工資和報酬在工作結束後立即確定，工人

通過申請轉帳，可以一年 365 天、每天 24 小時隨時收到工資和報酬的付款，而無需支付工人方面的轉帳費。 在以Timey作為副業的勞動者中，約88%的勞動者的主要工作年收入低於500萬日元（根據公司於2023年2月6日發佈的“副業實況調查”）。 調查時間：2023年1月16日至18日，調查物件：2888名主要職業為“公司員工”、“公司高管”、“公務員”和“自雇或自由職業者”的職工。 它用於各種情況，例如增加生活費，突然進入和一點奢侈。

“不需要特殊技能或經驗的工作”

客戶通過從公司的業務流程中削減工人可以處理的工作來尋找工人。 因此，有許多與工廠的包裝、揀選、分揀、檢驗、工廠的裝卸、餐廳洗滌區和搬家工作等輕工相關的招聘資訊，這些工作不需要特殊技能或經驗，並且可以提供廣泛的就業機會，從截至 2023 年 10 月的財年第二季度到截至 2024 年 10 月的財年第二季度，申請人數增加了 91%。

努力確保服務的健全性

為了向所有使用“Timey”的客戶和員工提供安全可靠的服務，我們採取以下措施來確保我們服務的健全性。

“招聘信息確認”

我們的專門部門會檢查所有招聘資訊，以確保客戶發佈的招聘資訊不違反《勞動基準法》和其他法律法規。 此外，為了掌握發佈的招聘資訊的工作內容與工人實際執行的工作之間的差異，或者如果工人被迫加班，我們為工人設置了報告台，工人可以通過應用程式進行報告。

“身份驗證的實施”

在“Timey”申請工作之前，我們會驗證工人的身份。 在申請工作之前，員工需要註冊他們的個人資訊（姓名、出生日期、位址等）和面部照片，拍攝他們的身份驗證檔的照片，並在應用程式中註冊。 只有輸入的個人資訊與您的身份驗證檔相符時，您才能申請工作。

“罰分”

根據我們的取消政策，我們引入了一個系統，取消或延遲到達將獲得罰款。 例如，如果您在工作開始前至少 24 小時取消，您將獲得 1 分，如果您在工作開始前 24 小時至 12 小時之間取消，您將獲得 4 分，如果您在工作開始前 12 小時至 8 小時之間取消，您將獲得 5 分，如果您遲到，您將獲得 2 分。 此外，根據累積積分有使用限制，1周后4至7分僅限一次求職，8分以上暫停14天。 每次下班后審查的扣分可減1分。 在沒有聲明的情況下曠工，根據公司的取消政策，將暫停使用服務一段時間。 截至2024年10月的財政年度第二季度，缺席缺勤率約為0.2%（注10）。

*10 未經許可曠工是指未申報的曠工。 分子是截至 2024 年 10 月的財政年度第二季度三個月的未經授權缺勤的次數。 分母是同期填補的職位空缺數量。

“同行評議”

我們建立了允許工人和客戶在下班後進行相互評價的制度，我們通過相互檢查來確保招聘資訊內容的準確性和工人的工作態度。

在同行評議中，工人被問到這樣的問題：“你的工作時間是否按時完成？”和“他們是否符合列出的職位描述？” 您將被要求在諸如“您想再次在這裡工作嗎？”之類的專案中選擇“好/壞”，並在文本評論中寫下您在這裡工作的印象。 其他工人可以在應用程式上查看評論，尚未在工作場所工作的工人可以安全可靠地選擇工作。

另一方面，客戶還可以通過兩種選擇來評估他們工作的工人的工作績效，好/壞和文本評論。 萬一您與評估不佳的工人匹配，可以提前取消（注 11）。

同行評議的效果是讓員工感到有回報，客戶也收到評論意見的內容，從而改善了工作環境，從客戶到初次上班和從第一次上班到客戶的好率都在90%以上（注12）。 如果客戶和工人之間出現問題，我們的客戶支援團隊會進行干預並與雙方進行面談以順利解決問題，如果客戶和工人的問題行為經常發生，我們可能會採取措施，例如暫停導致問題行為的客戶或工人。

*11 由於良好率（客戶評價中最近 30 次（如果累計工作次數少於 30 次）的好工作數量之比（好/壞兩種選擇）為 80% 或以下、扣分 4 分或以上、未能滿足工作機會中規定的條件或多次差評等原因，可以提前取消。

*12 這是自服務推出以來（截至 2024 年 4 月底）的累計總數。

高庫存的商業模式

除了人們日常生活中不可或缺的地區固有的庫存外，由於日本社會長期面臨的工作力短缺，“TIMEY”已成為一種高度庫存的商業模式。 儘管由於每個公司和行業特有的季節性而存在波動，但自推出以來，許多客戶仍在繼續使用該服務。

按組別劃分的商品總值（支付給工人的工資和報酬總額）的趨勢如下，公司的大部分收入來自上一季度註冊的活躍帳戶組（每月至少發佈一個招聘資訊的註冊客戶機構數量）。 在截至 2024 年 10 月的財年第二季度，商品總價值的 91% 來自截至 2024 年 10 月的財年第一季度之前的活躍帳戶。

季度組別總值構成（注13）

*13 匯總週期為2018年8月1日至2024年4月30日，根據首次操作日期所屬季度的活躍帳戶商品總值變化計算。

e） 通過網路效應進一步擴展平臺

在這種模式下，平台由於基於向工人和客戶提供價值以及相互審查的積累的網路效應而擴展。

*14 截至 2024 年 4 月底。 自服務推出以來的累計總數。 2023年4月底至2024年4月底的百分比增長

*15 客戶申請人數。 從截至 2023 年 10 月的財年第二季度到截至 2024 年 10 月的財年第二季度的百分比增長

*16 計算方法為：截至2024年10月的財年第二季度的員工人數除以申請人數。

4 [關聯公司的情況]

不適用。

5 [員工狀況]

提交公司的地位

2024年５月31日現在

注：1.員工人數是指從其他公司借調到本公司的員工人數。

2. 括弧內的雇員人數為臨時雇員的年平均就業人數（相當於每天8小時）。 3. 臨時工為兼職人員，不包括臨時工。

4、平均年薪包括非標工資。

5. 截至去年的一年中，員工人數增加了 350 人。 造成這種情況的主要原因是業務擴張導致的中期招聘增加。

6. 由於我們的業務是單一的部門，因此按部門列出了員工人數。 7、其他部門以銷售支援、行政部員工為主。

工會狀況

我公司雖然沒有成立工會，但勞資關係和諧，沒有特殊事項。

擔任管理職務的女性工人百分比、休育兒假的男性工人百分比以及男性和女性工人之間的工資差異

注： 1. 它是根據《促進婦女參與和提高工作場所地位法》（27年第64號法）的規定計算的。

2.「 根據《育兒假、哺乳假等育兒或家庭照料工人福利法》（2003年第76號法）、《育兒假、哺乳假等育兒假、哺乳假等育兒或家庭照料勞動者福利法實施細則》的規定

這是根據2003年第25號勞動部法令第71-4條第1項對育兒假等的百分比計算得出的。

2. 業務狀況

1 [經營方針、經營環境、需要解決的問題等]

本公司的經營方針、經營環境及需要解決的問題如下。

文中的前瞻性陳述根據公司截至提交之日的判斷。

経営方針

基於「豐富每個人的時間」的願景，我們的使命是「創造一個通過」工作『擴大生活可能性的基礎設施」，作為一項收費的就業安置業務，我們正在開發“Timey”，這是一項在全國範圍內的兼職工作服務，將“你想工作的時間”與“你想工作的時間”相匹配。 “理想第一”和“讓我們去做吧”

在重視「接力棒連身衣」和「全員協作」（注1）這四個價值觀的同時，我們的目標是創造一個我們每個人都可以擴展我們作為新的“工作”基礎設施的潛力的社會。

*1 各值（員工行為準則）的詳細資訊如下。

經營策略和目標管理指標等

公司採用基於績效的收費結構，即工人申請客戶發佈的招聘資訊，並在工人工作完成後收取支付給工人的工資和報酬的30%左右，截至2024年10月的財政年度第二季度的平均傭金率為29.7%，從截至2021年10月的財政年度第二季度開始， 它仍然略低於30%。 因此，增加商品總價值，即支付給工人的工資和報酬的總和，將導致我們的銷售額持續增長。 由於“Timey”提供了一種不同於傳統工作方式的新工作方式，因此在員工和客戶中擴大知名度和市場份額非常重要。 對於客戶來說，“現在

營商環境與中期經營戰略

近年來，日本經歷了出生率下降和人口老齡化，勞動年齡人口（注1）自1995年達到8716萬（注2）的峰值以來持續下降，預計到2070年將降至4535萬（注3）。 此外，2020年4月1日，《關於改善短期工和固定期限雇員就業管理的相關法律》生效，要求企業對正式員工和非正規員工同工同酬，非正式就業情況發生了重大變化。

從工人來看，從2002年到2023年，非正式工人的數量一直在上升，近年來，因為想在方便的時間工作而“敢於”選擇非正式工人的人數有所增加（注4和5）。 此外，作為政府推動的工作方式改革的一部分，對副業和副業的禁令正在解除和推進，我們相信未來工作方式多樣化的社會趨勢將繼續蔓延。 在這樣的社會背景下，我們相信，在“工作”上經歷了範式轉變，提供了與時俱進的全新“工作方式”的我們公司的需求，未來將繼續增長。

日本的勞動年齡人口逐年減少（注6）

“工作”價值的變動（注5）

在這種情況下，我們估計日本有2,131萬非正式工人（注7）和1,469萬打算從事副業的正式工人（注8），Sukima Byte Service的市場規模約為1.2萬億日元（物流業2,000億日元，食品飲料業3,200億日元，零售業7,100億日元）（注9）。 我們估計產業總量約為3.9萬億日元（注10）。

*1 15至65歲的人口，是生產活動的中心。

（注２）総務省「平成７年国勢調査」

（注３）国立社会保障・人口問題研究所「日本の将来推計人口（令和５年推計）」出生中位・死亡中位推計の結果

（注４）総務省統計局「労働力調査」（2024年２月公表分）

*5 根據總務省統計局的工作力調查（2024年2月發佈），顯示了非正式工人的人數（左圖和右圖）以及25至44歲的非正式雇員以當前就業狀態就業的原因（僅右圖）。

*6 直到2020年，它是總務省統計局的“全國人口普查”。 2025年及以後的估計是基於國家人口和社會保障研究所的“日本未來人口預測（令和5年估計）”的出生和死亡中位數估計結果

（注７）総務省統計局「労働力調査」（2024年３月公表分）

*8 正式員工（打算從事第二份工作的人）的人數是正式員工人數與打算從事副業的全職員工百分比的乘積計算的。 正式員工人數以總務省統計局「勞動力調查」（2024年3月發佈）為依據，擬從事副業的全職員工比例為依據，PERSOL研究所「第三次副業實際情況與意識定量調查」（2023年）

附注9（注10）所述的市場規模估計方法估計物流、食品和飲料以及零售行業的市場規模。 物流包括運輸和郵政服務，食品和飲料包括餐館、外賣和食品配送服務，零售包括零售貿易。

*10 Sukima Byte Service的市場規模估計如下。 該計算基於公開資訊和公司做出的某些假設，實際市場規模可能與上述估計有所不同。

通過兼職和兼職工作的當前勞動力供應（19.5萬億日元）

每名兼職工人的平均時薪（厚生勞動省“每月勞動力統計調查”（2024年3月初步結果））、雇員人數（總務省統計局、勞動力調查（2024年3月））和每人平均每月工作時數

（厚生勞動省“每月勞工統計調查”（2024年3月的初步結果））和月數（12個月）

派遣工人（包括合同工、臨時工和其他非正式工人以及派遣工人以外的非正式工人）的當前勞動力供應量（19.3萬億日元）

將每名派遣工人的平均時薪（日本員工協會2023財年臨時工網路問卷調查結果）乘以員工人數（總務省統計局“勞動力調查”（2024年3月發佈））、每人每天平均工作時數（厚生勞動省“每月勞工統計調查”（2024年3月的初步結果））和每年的工作日數

労働力不足（1.9兆円）

將未填補的職位空缺數量（厚生勞動省令和5年上半年的“就業趨勢調查”）乘以兼職和兼職工作的人均小時工資以及每人平均每月工作時間和月數（12個月）計算。

非正式員工年度預算（40.7萬億日元），將上述1到3相加計算

Sukima Byte 服務市場規模（3.9萬億日元）

從圖4中可以看出，剔除合同工、臨時工和其他非正式工人的年度預算（扣除的原因是假設了相對長期的合同），根據公司管理層的觀點，認為是相對簡單和簡單的任務，可以由Sukima Byte Service處理的職業比例（50.3%）（總務省統計局，勞動力調查）

根據（2024年3月公佈）按職業劃分的銷售、服務職業、農業、林業和漁業、生產過程、運輸和機械操作、運輸、清潔、包裝等從業人員的百分比，在就業人數和按職業劃分的雇員人數中相加。 假設以上所有職業都是簡單簡單的任務，其他職業不包括簡單簡單的工作，預測只是一個近似值，因為更精確的統計資訊有限）和我們的傭金率為30%。 假設上述所有職業都是簡單簡單的任務，而其他職業不包括簡單和簡單的工作，那麼Sukima Byte Service可以處理的職業比例（50.3%）只是基於有限統計資訊的近似估計。

我們的經營策略如下。

（1）擴大與現有企業公司的交易

“Timey”已經被許多領先的物流、食品和飲料以及零售行業的企業公司使用。 另一方面，由於該系統使用時間很短，公司內部的滲透率往往處於較低水準，同一辦事處的申請數量增加和同一公司內使用該服務的辦事處數量的增加是未來的一大潛力。 例如，我們的目標是通過將每個業務網站的“Timey”用例擴展到同一公司內的其他業務網站來提高“Timey”的知名度，並在每個公司中建立“Timey”的位置。

*11 圖片

（2）橫向拓展到其他行業和地區

“Timey”旨在成為一種新的“工作”基礎設施，讓您在日本任何地方找到各種工作的服務。 自該服務推出以來，它主要用於物流、食品和飲料以及零售行業。 未來，我們將通過瞭解每個行業特有的業務需求和流程，並利用我們迄今為止培養的重新設計操作（雕刻出可以由工人處理的任務）的專業知識，擴展到更多的行業。 近年來，隨著人流的恢復和入境需求的恢復，酒店和住宿業對該服務的使用也有所增加，我們也在努力擴展到護理和兒童保育行業，這些行業長期工作力短缺是一個嚴重的問題。

在該地區，我們主要與城市地區的客戶合作，但我們正在努力擴大覆蓋範圍。 具體而言，我們通過在傳統分支機構（北海道、東北、北信越、東海、關西、中國四國、九州）難以到達的地區（新瀉、宇都宮、兵庫、岡山、熊本、沖繩）設立銷售辦事處來加速銷售活動。

*12 圖片

（3） 發展職能以增加參與度

自該服務推出以來，我們為工人和客戶開發了各種產品。

產品發展軌跡（注13）

[13] 各功能的詳細資訊如下。 1. 及時會員

一項忠誠度計劃，根據員工的工作績效和經驗來積累員工的水準和等級。 2. 作業請求功能

允許客戶發佈僅限於特定工作人員的職位空缺的功能。 3.智能開啟

能夠在不涉及客戶銷售代表的情況下創建帳戶。 4. 及時專家

在滿足某些條件（例如獲得高評級）后自動授予員工的頭銜。 如果您成為 Timey Expert，您將能夠儘快收到新職位空缺的通知和指示。

5.個人化推薦功能

給工人的建議。 6.糞便檢查

為工人和客戶提供糞便檢查支援。 7. Worker Pool 儀錶板

在一定距離內可視化工人的能力。 8. Timey Career Plus

全職員工招聘服務。 9. NFC標籤

允許您使用 NFC 標籤在智慧型手機上管理考勤的功能。 10. 校友功能

一項功能，允許兼職 OBOG 在客戶組中將其工作設為私有。

例如，不僅工人通過同行評審積累的信任，而且他們通過實際工作獲得的經驗和技能也以徽章的形式可視化。 對於工人來說，這是一種提高技能的激勵措施，同時，可以預期根據徽章所支持的經驗和技能來增加獎勵。 客戶是徽章的頒發者

也可以發佈有限數量的工作機會，也可以通過“Timey”招聘需要高技能的工作。 此外，Worker Pool Dashboard 還可視化了我們每個客戶辦公室周圍有多少具有哪些技能的員工。 這使得客戶可以在發佈后獲得匹配圖像后開始招聘。

此外，我們還在不斷改進功能，根據每個工人的瀏覽歷史和工作經歷，推薦符合每個工人偏好的工作資訊。

展望未來，我們將繼續利用積累的數據開發產品，以進一步提高員工和客戶的參與度。

（4）平臺功能擴展

在“Timey”中積累的數據涵蓋了廣泛的主題，例如工作和申請歷史、工作經歷、工人培養的經驗和技能、薪酬金額和同行評議，我們正在考慮開發利用這些數據的平臺功能。 具體而言，我們設想了金融科技領域的解決方案，如工人的小額貸款、結算和資產管理，以及人力資源技術領域的解決方案，如人力資源領域的BPO（業務流程外包）和RPO（招聘機構）。

⑤海外展開

我們認為，日本作為前所未有的出生率下降、人口老齡化和人口下降的時代所面臨的工作力短缺已經到來，“Timey”提供的解決方案可以應用於未來面臨類似問題的各個國家。 在綜合考慮市場規模、工作人口、招聘做法、各種法規等后，我們將考慮實施海外擴張。

優先考慮業務和財務問題

我們認識到，為了進一步擴大我們的業務，我們需要解決的問題如下。

①開発力・技術力の強化

為了提供有競爭力的應用程式，我們認為及時採用新的資訊技術和服務並不斷創造新的應用程式非常重要。 為此，我們將有效地吸收工作環境的變化和服務使用者的要求，並提供高品質的應用程式。

（2）確保優秀人才

為了實現業務的持續增長，我們認為聘請優秀的人力資源非常重要，同時確保所有員工都瞭解我們的管理政策並培養強大的企業文化。 近年來，初創企業的招聘市場日益緊張，但我們會利用各種招聘管道，如鼓勵推薦招聘、在招聘活動中積極發言等，獲得優秀的人力資源。

（3）內部管理體制の強化

我們正處於成長階段，我們認為加強內部控制體系以提高業務運營效率和風險管理是一個重要問題。 為了建立一個能夠有效擴展業務的制度，我們認識到徹底遵守和加強內部控制是重要的問題。 我們一直在努力完善系統，但隨著業務規模的擴大，我們將繼續補充人員，通過定期進行內部審計來加強我們的合規體系，並通過審計和監事會成員的審計來加強公司治理。

（4） 通過提高運營效率來提高生產率

一方面，為擴大業務規模而增加員工人數將導致人員成本和其他成本的增加，這將給公司的利潤帶來壓力。 我們將不斷審查所有業務流程，以減少浪費並提高運營效率。 此外，我們將加強系統投資，特別是關鍵任務系統，通過節省運營工作力來改善基礎設施並提高生產率。

（5） 關鍵任務系統的維護和加強

在我們的業務中，對客戶進行個人化和準確的管理，並在必要時能夠快速掌握資訊非常重要，而構成這種管理基礎的核心系統的穩定運行是管理戰略方面非常重要的問題。 隨著近期業務的擴大和業務的不斷發展，系統上的負載將成比例增加，因此我們將繼續擴展功能。

（6）有紀律的前期投資

我們一直在積極進行前期投資，例如使用電視廣告和數位廣告進行廣告宣傳以提高知名度並擴大客戶，並聘請開發人員來擴展我們的服務。 為了保持未來的高增長率，我們將繼續進行前期投資，但我們不僅要考慮成本效益，還要考慮經營損益水準來控制成本，並進行有紀律的前期投資。

最近，由於針對可支配時間相對較長的工人（核心工人的候選人）開展了營銷活動，核心工人占業務總數的比例有所增加，我們在降低招聘新工人所需的行銷成本的同時，實現了適當的利用率。 透過繼續這些措施，我們相信未來核心員工比例的上升趨勢將持續（注14）。

*14 核心員工是指每月至少工作八次的現有員工。 中低頻工人是每月工作少於8次的現有工人。 新工人是指在相關期間內首次受雇的工人，無論他或她受雇的次數如何。 計算方法是將每個工作人員組在三個月內的工序數除以同一期間的工序總數。

（七）夯實財政基礎

公司認識到，為了在工人工作結束后向工人支付工資和報酬等預付款，必須確保手頭資金的流動性。 截至 2024 年 4 月底，我們已與 7 家金融機構簽訂了總額為 310 億日元的透支協定和貸款承諾協定，由於我們可以通過借款籌集資金，因此我們認為截至提交之日沒有任何財務問題需要優先考慮。 我們將通過進一步確保內部儲備和改善經營現金流來加強我們的財務基礎。

2 [可持續發展的方法和舉措]

我們在可持續發展方面的方法和舉措如下。

文中的前瞻性陳述根據公司截至提交之日的判斷。

統轄

目前，公司尚未建立可持續發展的基本政策，也沒有將可持續發展相關的風險和機遇、治理流程、控制、程式等與其他公司治理體系區分開來。 風險管理與合規委員會審議可持續發展政策，如果有重要事項，董事會會討論並解決。

詳情請參閱“第4個提交公司的狀況 4 公司治理狀況（1）公司治理概覽”。

戦略

由於我們目前沒有關於可持續發展的基本政策，我們目前正在考慮採取重要舉措，以應對可持續發展相關戰略中的風險和機遇。

包括確保人力資源多樣性在內的人力資源開發方針和改善內部環境的政策如下。

①人材育成方針

基於「豐富每個人的時間」的願景，我們認為每個員工的時間也應該被豐富。 為此，我們的目標是成為「每個人都以自己的方式擁有強烈激情，團隊的所有成員都成長以實現我們的使命和願景的組織」，並以「一家能夠實現成長和內心平靜的公司」為座右銘，為員工提供許多機會，讓他們在未來想要實現和成為什麼樣的人中接受挑戰。 具體來說，我們有一個基於「擊球」關鍵詞的人事制度。 “Batiki”是我們公司創造的一個詞，結合了“選擇”和“毅力（我們的價值觀之一）”。 如果您充滿激情並渴望進一步發展，我們不會根據您迄今為止的經驗或技能來評判您，而是會積極任命您擔任管理職位或項目負責人，以開發您的個人潛力。

②社内環境整備方針

我們專注於創造一個環境，讓所有員工都能朝著同一個方向奔跑。 因此，在每月召開兩次的全公司股東大會上，與全體員工共用公司狀況、政策和個人舉措等高度透明的資訊。 此外，每年召開一次全公司啟動大會，以實現全體員工的使命。

我們分享「及時」的意義和未來業務發展的政策。 這些會議也被用作員工與管理層互動的場所。

此外，我們擁有根深蒂固的“慶祝和分享成果”的文化，並有定期的獎勵制度（全公司獎勵、內部獎勵和知識獎勵）。 在體現我們作為一家公司所重視的四個價值觀的同時，“理想第一”、“讓我們去做”、“接力棒連身衣”和“所有 Scrum”，取得高成果的個人和團隊展示了“我們為什麼能夠取得這些成果”，這導致了公司內部的積極性和知識共用的增加。

此外，由於在業務過程中，基地和部門之間有很多溝通，我們準備了各種溝通措施，以期順利合作，振興部門之間的交流。

風險管理

由於我們目前沒有關於可持續發展的基本政策，因此我們不會在與可持續發展相關的風險管理中對其進行描述，但我們將制定合規法規和風險管理法規，根據包括可持續性在內的各種風險指定負責部門等，識別每個部門存在的風險，識別主要風險， 基本原則是根據風險類型管理風險，並盡可能採取預防措施。 此外，風險管理與合規委員會審議各種風險管理政策等，如有重要事項，則向董事會報告。

詳情請參閱“第4個提交公司的狀況 4 公司治理狀況（1）公司治理概覽”。

指標和目標

公司尚未明確將指標和目標定義為用於評估、管理和監控公司在可持續發展相關風險和機遇方面的長期績效的資訊，但隨著我們未來業務的開展，將努力完善它們。

此外，在人力資本政策和內部環境改善政策方面，公司目前沒有設定女性、外國人、職業中期雇員等類別的管理人員的構成比例或人數目標，但我們將考慮設定具體目標，並披露這些目標的狀況作為未來問題。

3 [業務及其他風險]

在本檔所述的與業務和會計狀況相關的事項中，管理層認為可能對財務狀況、經營業績和現金流量產生重大影響的主要風險如下。 此外，下文從主動向投資者披露資訊的角度，對不一定被視為風險因素但被認為對投資者的投資決策有用的事項進行了描述。 雖然本公司意識到這些風險發生的可能性，並努力避免這些風險的發生，並在發生這些風險時做出反應，但本公司認為有必要在仔細考慮本款和本檔中本節以外的事項后做出有關公司股票的投資決定。

文中的前瞻性陳述根據公司截至提交之日的判斷。

經濟環境和就業形勢的影響（概率：中等，發生時間：無具體時間，影響：高）

在我們的“Timey”業務中，我們正在開發一個平臺，將希望在業餘時間工作的工人與需要人力的客戶聯繫起來。 雖然公司的經營業績受到日本經濟、社會、人口和地緣政治條件的影響，但容易受到經濟環境惡化和不確定性導致的就業形勢等趨勢的影響。 除了減少對特定行業的依賴和將銷售渠道擴展到新的業務形式外，我們還通過增加用戶數量和擴大資料庫來努力提高客戶滿意度，並確保我們不受經濟環境的影響。 但是，如果經濟環境突然惡化，或因技術創新導致就業形勢發生變化，包括機器人和自動化的擴大引入，或財政年度開始或禮品高度集中的時期等季節性波動，客戶對人力資源的招聘需求可能會減少超過預期，這可能會影響公司的業務和經營業績。

對特定行業的依賴性（可能性：高，發生時間：未指定，影響：中等）

目前，我們的大部分收入來自“Timey”業務，這是一項 Sukima Byte 服務。 我們將繼續努力擴大業務，積極開發其他服務和衍生服務，但有關Sukimabyte的社會意識和習俗以及工人對工作方式的意識的變化可能不會像我們預期的那樣進步。 此外，由於日本的Sukimabyte服務市場不如傳統的收費就業安置服務市場成熟，因此該服務的使用量可能不會像公司預期的那樣增加，並且商業環境的變化或公司服務競爭力的下降可能會影響公司的業務和經營業績。

參賽者參賽（可能性：高，發生時間：無具體時間，影響：中等）

除了主要與在日本和海外經營類似業務的公司競爭外，我們還與經營人員配備業務和眾包業務的公司競爭，我們還看到了來自IT公司、平臺商和就業資訊服務公司的新進入者。 我們目前和潛在的一些競爭對手在知名度、公司歷史悠久、財務基礎穩定、客戶群等方面具有競爭優勢，如果這些公司在未來擴大業務，或者如果競爭對手（包括新進入者）加強價格攻勢，包括免除傭金，競爭將加劇，傭金率將下降，廣告費用將增加，或分銷總額將減少。 您可能無法保持您作為先行者獲得的當前盈利能力。 此外，由於我們所屬的Sukimabyte服務市場是近年來快速擴張的領域，因此有可能有大量競爭對手進入市場。 儘管我們利用多年來積累的獨特開發技術，制定戰略措施以獲取新客戶，並擴大與工人的聯繫，努力不斷發展我們的業務並擴大我們的市場份額，但由於競爭環境的變化，包括價格競爭，我們無法保持我們公司和服務的評估和可靠性。 如果失去這種優勢，公司的業務和經營業績可能會受到影響。

確保客戶數量（發生的可能性：低，發生時間：無特定時間，影響程度：低）

在我們的業務中，我們認識到廣告活動是一項重要的投資，因為員工和客戶使用“Timey”的增加將導致銷售額的增加，我們正在開展電視廣告和數位廣告等廣告活動，目的是獲得新客戶並增加現有客戶使用我們服務的次數。 在廣告活動中，我們在考慮廣告方式、媒體、實施方法、時機等的成本效益后，通過有效投資廣告費用，努力實現廣告效果的最大化，但如果效果沒有達到公司的預期，或者由於競爭環境的變化等原因導致廣告費用增加，則會影響新客戶的獲取和現有客戶使用我們服務的次數。、

由於這些費用，獲利率可能會下降。 此外，如果工人或客戶的用戶數量因任何原因減少，例如當公司的服務不符合工人和客戶的期望時，可能無法在工人和客戶之間保持適當的平衡，從而導致利用率下降，導致作為平臺的競爭優勢喪失和商品總價值的下降。 在這種情況下，公司的業務和經營業績可能會受到影響。

應對技術創新（可能性：中等，發生時間：未指定，影響：中等）

在我們的Timey業務中，重要的是及時和持續地擴展和開發滿足工人和客戶需求的服務，特別是有必要及時和適當地提供對20多歲和30多歲的年輕人有吸引力的UX/U，他們是使用Timey的工人的核心使用者群。 圍繞 Sukimabyte 市場的技術創新速度非常快，為了繼續提供滿足前沿需求的 Sukimabyte 服務，有必要不斷獲取先進的技術知識並將其納入我們的開發流程和組織中。 因此，我們專注於招聘和培訓工程師，開發創造性的工作和開發環境，以及獲得技術知識和技能。 但是，如果很難獲得這些知識和技能，如果我們對技術創新反應遲鈍，或者如果我們的競爭對手開發更好的服務，我們的競爭力可能會下降，我們可能還必須投資額外的系統、人員和其他費用來應對新技術。 因此，如果公司未能及時、適當地應對技術創新，或者應對此類創新的支出增加，公司的業務和經營業績可能會受到影響。

法律法規（可能性：中等，發生時間：無具體時間，影響：中等）

規範公司「Timey」業務所提供服務的主要法律是「就業保障法」、「勞動基準法」、

有《就業保障法實施條例》和《就業保障法實施條例》。 除了通過建立內部管理制度等建立遵守這些法律法規的制度外，本公司還在本公司的使用條款中明確規定使用本公司服務的客戶和員工遵守這些法律法規，並通過本公司網站的幫助頁面和研討會進行宣傳。 此外，儘管我們計劃對監管機構的趨勢和現有法律法規的修訂做出適當的反應，但可能難以準確把握所有此類趨勢，如果我們無法及時、適當地做出反應，或者如果我們經營所在的行業頒布或修訂了新的法規或修訂，我們的業務和經營業績可能會受到影響。

此外，我們還根據《就業保障法》獲得了收費就業安置業務的許可證，並提供服務，但目前還沒有發生任何會導致此類許可繼續存在問題的事件。 吊銷許可證的內容、有效期和主要原因如下。

維持服務的健全性（可能性：中等，發生時間：未指定，影響：中等）

“Timey”提供了一種功能，允許員工申請客戶發佈的職位，客戶和員工在工作結束後進行相互審查，並通過審查意見自由傳播資訊，但存在不真實或構成誹謗的資訊可能包含在工作資訊和審查意見中的風險。 為此，我們制定了招聘指南和使用條款，監控發佈的職位資訊並審查評論，如果我們認為不合適，例如不真實的資訊或誹謗，我們將刪除內容。

我們正在努力保持公司的穩健性。 此外，專門的部門會檢查所有招聘資訊，以確保它們不違反《勞動基準法》和其他法律法規以及我們的指導方針。 此外，為了掌握發佈的招聘資訊的工作內容與工人實際執行的工作之間的差異，或者如果工人被迫加班，我們為工人設置了報告台，工人可以通過應用程式進行報告。 但是，如果公司未能發現或延遲發現含有不當或非法內容的職位資訊或帖子，則有可能因網路上的惡意口碑帖子而導致本服務被非法使用，或公司可能被追究責任，或公司作為服務運營者的信譽可能受到損害或服務運營者的形象可能惡化。 公司的業務和經營業績可能會受到影響。

此外，當客戶和工人之間發生問題時，我們的客戶支援團隊會進行干預並與雙方進行面談，以順利解決問題，如果客戶和工人的問題行為頻繁發生，我們可能會採取諸如停職等措施造成問題行為的客戶工人。 但是，由於客戶和員工之間發生糾紛，公司或公司的服務的信譽可能會惡化，公司的形象可能會惡化，在這種情況下，公司的業務和經營業績可能會受到影響。

個人資訊管理（發生的可能性：低、發生時間：無具體時間、影響程度：中等）

在運營“Timey”服務的過程中，公司會獲取可以識別單個工人的資訊，例如位址、姓名和電話號碼。 除了根據個人資訊保護方針妥善管理這些個人資訊外，我們還制定了《個人資訊保護條例》作為內部規定，高度重視服務使用者的隱私和個人資訊的保護，並通過全面的內部培訓和建立管理制度，努力妥善管理資訊。 但是，不能說不存在因任何原因洩露使用者的隱私或個人資訊的可能性，或者由於未經授權的訪問等或與之相關的濫用而向外部洩露的資訊，如果發生這種情況，公司的業務和經營業績可能會受到影響。

此外，與服務用戶的隱私和個人資訊保護相關的法律法規的修訂可能會影響我們的業務和業務績效。

資訊安全（可能性：中等，發生時間：無具體時間，影響：中等）

我們的“時效”業務主要通過互聯網提供服務，系統和互聯網連接環境的穩定運行是開展業務的前提。 為了防止因不可預見的情況導致伺服器中斷或累積數據丟失而對業務造成影響，我們將數據存儲在第三方提供的雲上，以避免風險。 此外，我們還確保了必要的安全系統，以防止來自外部的未經授權的訪問。 但是，如果發生自然災害、事故、用戶數量或流量迅速增加、軟體故障、網路攻擊、未經授權的網路訪問或計算機病毒感染等不可預見的情況，公司的業務和經營業績可能會受到影響。

對特定業務合作夥伴和行業的依賴性（可能性：低，發生時間：無，影響：中等）

由於我們的「Timey」業務為將成為用戶的員工提供智慧手機應用程式，因此通過Apple Inc.和Google Inc.運營的平臺提供服務是業務運營的重要前提。 我們還依靠各種互聯網搜尋引擎來説明使用者訪問我們的網站並下載我們的應用程式。 本公司按照平臺運營商和搜尋引擎運營商制定的準則運營服務，但如果由於平臺運營商的政策發生變化而刪除了本公司或公司帳戶提供的應用程式，或者如果搜尋引擎未獲得所需的搜尋結果， 公司的業務和經營業績可能會受到影響。

此外，由於我們的許多客戶目前都在物流、食品和飲料以及零售行業，因此影響這些行業的事件（例如，2020-2021 年冠狀病毒大流行對食品和飲料行業的影響）可能會影響我們的業務和經營業績。 我們正在將銷售管道擴展到新的業務類別（主要是住宿業、護理和兒童保育行業等），並努力減少對特定行業的依賴，但為了將我們的銷售管道擴展到新的業務類別，可能需要改進服務以滿足新客戶群的需求，並加強銷售活動和廣告，以獲得新的客戶群。 公司的業務和經營業績可能會受到影響。

業務擴張對資產負債表的影響（可能性：中等，發生時間：無具體時間，影響程度：中等）

該公司在下班後向工人支付預付款，並將部分債權出售給與報銷相關的客戶，並出售給其他收債公司。 因此，公司的資產負債表迅速擴大，墊款的短期借款從第6財年末的15億日元大幅增加至第7財年末的70.5億日元，而墊款也從第6財年末的30億6200萬日元大幅增加至第7財年末的64億960萬日元。 公司以現金流為導向開展業務，例如通過與多家金融機構簽訂借款合同以確保必要的資金，並通過徹底管理新老客戶的信用來管理壞賬風險，以防止壞賬的發生，以及管理應收賬款以管理壞賬風險。 但是，如果利率上升或因財務狀況波動而難以獲得貸款，或收債公司的費用提高，或發生阻礙向客戶或收債公司追討債權的情況，則不僅公司收取的費用，而且與上述工資和報酬金額相等的預付款或銷售收益也可能變得無法收回。 公司的業務和經營業績可能會受到影響。

與聯盟夥伴的關係（可能性：中等，發生時間：未指定，影響：中等）

為了擴大業務，增強競爭力，我們積極與第三方結成聯盟，例如與工人工資和報酬支付相關的支付服務，以及與業務發展相關的業務聯盟。 公司根據聯盟合作夥伴的業務狀況、治理和其他重要的非財務資訊等各種信息來考慮業務聯盟的必要性。 但是，如果我們未能成功與聯盟合作夥伴建立關係並且沒有達到預期結果，我們的業務和經營業績可能會受到影響。 有關公司聯盟合作夥伴的資訊如「公司 1 2 歷史概述」中所述。

通過雲提供服務（可能性：中等，發生時間：無特定時間，影響程度：中等）

公司認識到，業務的穩定運行、支援服務的系統以及互聯網連接環境是業務運營的前提條件。 我公司提供的“Timey”是外部雲伺服器（亞馬遜雲科技，以下簡稱”

它被稱為“AWS”。 AWS的穩定運行對於我們業務的執行是必不可少的。 出於這個原因，我們已將監控工作外包，以監控AWS是否持續運行，如果發生故障，我們將聯繫我們的官員和員工，我們有一個系統來儘快恢復它。 此外，AWS 在分散在世界各地的多個地理區域 （*1） 和可用區 （*2） 中運行，並且足夠安全，可以滿足 FISC 安全標準[3]。 此外，我們通過採取各種危機對策來經營我們的業務，例如限制誰有權操作系統和防病毒措施。 但是，如果由於AWS不足、人為破壞、網路攻擊、管理人員和員工的錯誤、系統故障、自然災害等，或取消與AWS的合同等，導致服務暫停而無法繼續服務，則存在失去收入機會的風險。 如果出現這種情況，預計公司將失去社會信譽，這可能會影響公司的業務和經營業績。

*1 指地理上獨立的伺服器安裝區域。 每個區域彼此完全獨立，因此即使一個區域發生故障，其他區域也不會受到影響。

*2 指區域內單個獨立數據中心的名稱。

*3 指金融廳檢查金融機構系統管理系統的標準。

智慧財產權（發生的可能性：中等、發生時間：無具體時間、影響程度：中等）

儘管本公司努力獲得與本公司經營的業務相關的智慧財產權，但不能保證它們不會被非法使用，並且有可能被第三方侵犯，並且可能無法獲得本公司持有的權利。 此外，作為防止第三方侵犯智慧財產權的制度，我們委託法務部和公司律師進行初步調查。 但是，萬一公司侵犯了第三方的智慧財產權，第三方可能會提起損害賠償訴訟或禁止使用令，並且可能需要支付賠償金或更改與之相關的服務內容。 在這種情況下，公司的業務和經營業績可能會受到影響。

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關於公司代表董事（發生的可能性：低，發生時間：無具體時間，影響程度：低）

公司代表董事小川峰為創始人和大股東，自公司成立以來在促進公司業務方面發揮了重要作用。 公司通過在董事會、管理委員會等業務運營會議上共用資訊和授權給管理人員和高管，努力加強其管理組織，同時開發一個不會過度依賴他的管理體制。 但是，如果由於任何原因，他難以繼續執行公司的管理，公司的業務和經營業績可能會受到影響。

人力資源的招聘和開發（可能性：中等，發生時間：無具體時間，影響：中等）

隨著未來公司規模的擴大，我們認為，不斷招聘認同我們理念、積極進取的優秀人才，打造強大的組織非常重要。 未來，我們計劃積極招聘，但如果我們無法確保和開發我們正在尋找的人力資源，例如開發和引入平臺新功能和增強功能所需的工程師，或者如果人力資源外流的進展，我們的業務和經營業績可能會受到影響。 面對這些風險，我們將繼續推進有吸引力的人事制度建設，創造一個讓員工在業務成長中接受挑戰和成長的環境，使他們能夠舒適地工作，並有成就感。

關於公司歷史短（發生的可能性：低，發生時間：無具體時間，影響程度：中等）

我們公司成立於 2017 年 8 月，歷史短暫，仍在成長過程中。 因此，可能無法獲得足夠一段時間的財務資訊來比較該期間的業績，而僅憑前幾年的業績可能不足以判斷未來的業績。 此外，我們無法保證我們將能夠在未來保持我們作為先發競爭優勢所享有的快速增長。 作為應對這種風險的措施，公司不僅打算主動披露財務資訊，還打算將非財務資訊（例如公司的經營方針）作為投資者關係信息進行披露，以便為投資者的投資決策做出貢獻。

因行使股票收購權而導致的股票價值攤薄（可能性：中等，發生時間：無特定時間，影響程度：中等）公司購買股票的目的是激勵公司的管理人員和員工長期增加公司價值。

我們已授予您這樣做的權利。 此外，由於可想而知將來會使用股票期權計劃，因此，如果未來授予的股票收購權在目前授予的股票收購權之外行使，則持有的股票價值可能會被稀釋。 公司未來將努力改善其業務表現，以解決因行使股權而導致的股份價值稀釋問題。

截至備案日，與股票收購權相關的潛在股份數量為14,265,000股，相當於已發行股份總數95,139,000股的15%。

自然災害等的影響（發生的可能性：低，發生時間：無具體時間，影響程度：高）

針對地震、火山、颱風、暴雨、暴雪、火災、洪水、停電、電信等基礎設施故障、網路攻擊、恐怖襲擊、戰爭、傳染病流行等自然災害，我們制定了業務連續性計劃（BCP），以採取必要的安全措施和業務連續性和早期恢復的措施。 但是，在發生災害或傳染病時，很難避免所有風險，並且由於最近由於氣候變化等因素導致的災害規模增加，它們可能會以意想不到的規模發生，在這種情況下，我們將難以繼續開展業務，並且會出現服務中斷、聲譽不利影響、應用程式開發延遲和重要數據丟失等問題。 公司的業務和經營業績可能會受到影響。

建立內部控制制度（發生的可能性：低，發生時間：無具體時間，影響程度：中等）

我們認識到，我們的公司治理對於公司的持續增長至關重要。 儘管我們將確保我們業務運營的適當性和財務報告的可靠性，並徹底遵守內部法規和法律法規，但如果由於業務的快速擴張和多元化，我們的公司治理無法有效運作，我們可能無法進行適當的業務運營，這可能會影響我們的業務和業務績效。

服務故障和系統故障（可能性：中等，發生時間：無特定時間，影響：中等）

公司的持續增長取決於平臺的性能，包括基礎技術基礎設施，我們將維護和構建系統開發系統，但如果發現服務缺陷或干擾業務運營的缺陷，並且該缺陷無法妥善解決，或者如果發生嚴重的系統故障或服務缺陷， 本公司的業務和經營業績可能會受到影響，例如解決缺陷和損害賠償所需的大量費用，或者公司或其服務的信譽可能會惡化或形象可能會惡化。

聲譽風險（可能性：中等，發生時間：未指定，影響：中等）

我們相信，維護和提高我們的品牌形象和社會信譽對於加強與現有員工和客戶的關係以及吸引新員工和客戶至關重要。 但是，如果在媒體報導、社交媒體帖子等中產生和傳播有關公司的負面謠言，公司的品牌形象和社會信譽可能會惡化，公司的業務和經營業績可能會受到影響。 作為應對這種風險的對策，我們提前明確了我們的流程和責任，以便在出現影響我們聲譽的問題時準備適當的媒體回應和不適當的發佈。

關於 KPI（可能性：中等，發生時間：未指定，影響：中等）

如“2 經營狀況、1 經營方針、經營環境、待解決的問題、（2）經營戰略和目標管理指標等”所述，公司通過設定 KP 來管理其業務狀況，並不斷努力實現 KP 並改進其指標。 但是，如果由於市場數據中包含錯誤等而導致KP的設置和管理不當，則可能會對銷售和獲利率產生不利影響，例如阻礙公司經營狀況的管理以及增長措施的制定和實施，從而可能影響公司的業務和經營業績。

與第三方的爭議（可能性：中等，發生時間：無具體時間，影響：中等）

公司通過推進防止違反法律法規、信息洩露等的合規活動，以及適當應對法律修訂和充分審查合同行為的法律效力，努力消除訴訟風險。 但是，無論公司的任何管理人員或員工是否違反法律法規，都有可能與業務合作夥伴、員工或其他第三方發生意想不到的麻煩或訴訟。 法律訴訟通常既耗時又昂貴，並且可能導致金融動蕩，無論您輸贏。 此外，如果因訴訟而對我們作出不利的判決，我們可能要承擔重大損害賠償責任。 此外，即使與另一方達成和解，根據和解條款，我們可能別無選擇，只能接受對我們不利的條件。 因此，與第三方的糾紛可能會影響公司的業務和經營業績。

4 管理層財務狀況、經營業績、現金流量分析

業務成果等狀態的匯總

本財年公司財務狀況、經營業績及現金流量（以下簡稱“經營業績等”） 情況概述如下。

（1）財務狀況和經營業績

第７期事業年度（自 2022年11月１日 至 2023年10月31日）

在本年度，隨著新型冠狀病毒疫情得到控制，經濟活動恢復正常，日本經濟溫和復甦，但由於全球不穩定導致物價上漲，以及各國貨幣政策導致匯率波動不穩定，國內和國際經濟前景仍不明朗。

在日本經濟的這種形勢下，隨著向「電暈」新階段的過渡正在進行中，人力資源短缺已經變得明顯，以食品和飲料公司為主的客戶數量繼續增加。 此外，2023年3月、4月、7月、8月、9月和10月進行的電視廣告等大規模群眾促銷，以及每種廣告媒體的廣告市場狀況、客戶反應和CPI。

我們透過市場推廣活動，在有效和高效地獲取工人的同時，不時進行監控（注1），從而顯著增加註冊工人的數量。

因此，本財年註冊員工人數超過600萬人，註冊客戶辦事處數量超過17.6萬家，商品總值為545.03億日元（比上一財年同期增長160.7%）。

本財年的淨銷售額為16,144,584,000日元（同比增長159.7%），營業利潤為1,957,637,000日元

（同比增長1,495.2%），普通收入為1,924,345,000日元（同比增長1,573.4%），凈利潤為1,802,769,000日元（同比增長602.1%）。

由於該公司是Timey業務的一個單一部門，因此省略了每個部門的描述。

*1 它是 Cost Per Install（每次安裝成本）的縮寫，即每人獲取一名新員工的成本。

（資産）

本財年末的總資產為17,800,156,000日元，比上一財年末增加了9,010,225,000日元。

流動資產為16,830,027,027,000日元，比上一財年末增加8,654,543,000日元。 這主要是由於借款導致的現金和存款增加了4,015,571,000日元，由於銷售額的增加，應收賬款增加了1,094,713,000日元，以及由於Timey的使用增加，預付款和薪酬增加了3,434,305,005,000日元。

固定資產為97012.8萬日元，比上一財年末增加35568.1萬日元。 這主要是由於辦公場所搬遷導致建築設備增加227,506,006日元，工具，儀器和固定裝置增加217,028,000日元，以及由於在公司安裝了用於種植蔬菜的水培設備而增加的租賃資產21,600,00,00日元作為員工的福利計劃。

（負債）

流動負債為10,671,667,000日元，比上一財年末增加7,419,856,000日元。 這主要是由於業務擴張導致的預付款短期借款增加5,550,200,00,00日元，由於銷售，一般和行政費用的增加，應計費用增加1,115,2228,000日元，以及由於Timey的使用增加而增加的工資補償等未付費用增加476,554,000,000日元。

固定負債為926,524,000日元，比上一財年末減少220,878,000日元。 這主要是由於償還貸款導致的長期借款減少了238,988,000日元。

（純資産）

本財年末的凈資產總額為6,201,964,000日元，比上一財年末增加了1,811,246,000日元。 這主要是由於留存收益的增加，與本財年公佈的凈收入1,802,769,000日元一致。

第８期第２四半期累計期間（自 2023年11月１日 至 2024年４月30日）

在本財年上半年，日本經濟一直在正常化，包括人員流動的增加和入境需求的恢復，因為由於新的冠狀病毒感染過渡到第5類，放寬了行動限制。

由於全球貨幣政策導致物價上漲和匯率波動不穩定，國內外經濟前景仍不明朗。

在日本經濟的這種形勢下，隨著新冠疫情向新階段的過渡，人力資源短缺問題已經顯現出來，以餐飲和零售業為主的客戶數量持續增加，此外還通過2024年11月、12月和3月進行的電視廣告等大規模促銷，在各個行業領域獲得客戶， 由於現有客戶的橫向擴張，申請人的數量正在增加。 此外，註冊工人的數量顯著增加，入住率也有所提高，因為營銷活動旨在有效和高效地獲取工人，同時根據需要監控廣告市場狀況、客戶反應和每種廣告媒體的 CP。

因此，本財年第二季度的註冊員工人數超過770萬人，註冊客戶辦事處數量超過25.4萬家，商品總值為419.62億日元（比上一財年同期增長76.5%）。

第二季度凈銷售額為12,450,193,000日元，營業收入為1,719,420,000日元，普通收入為1,617,334,000日元，凈利潤為964,754,000日元。

由於該公司是Timey業務的一個單一部門，因此省略了每個部門的描述。

（資産）

第二季度末的流動資產為22,640,838,000日元，比上一財年末增加5,810,810,000日元。 這主要是由於借款導致的現金和存款增加3,405,407,000日元，由於銷售額的增加，應收賬款增加532,783,000日元，由於Timey的使用增加，工資和報酬預付款增加1,673,197,000日元，以及由於業務擴展導致的一次性年度費用的服務使用費等前期費用增加118,108,000日元。 第二季度末固定資產為1,082,974,000日元，比上一財年末增加112,845,000日元。 這主要是由於遞延所得稅資產增加了99,523,000日元。

因此，總資產為23,723,812,000日元，比上一財年末增加了5,923,655,000日元。

（負債）

第二季度末的流動負債為15,691,893,000日元，比上一財年末增加5,020,225,000日元。 這主要是由於隨著業務擴張而預付款的短期借款增加了4,449,800,000日元，以及由於第7財年使用稅收結轉虧損而導致的未繳所得稅增加了649,283,000日元。 第二季度末的固定負債為85153.6萬日元，比上一財年末減少7498.7萬日元。 這主要是由於償還貸款導致的長期借款減少了7335.5萬日元。

因此，總負債為16,543,430,000日元，比上一財年末增加了4,945,238,000日元。

（純資産）

第二季度末的凈資產總額為7,180,382,000日元，比上一財年末增加978,417,000日元。 這主要是由於本財年第二季度公佈的季度凈利潤為964,754,000日元，留存收益增加。

（2）現金流量狀況

第７期事業年度（自 2022年11月１日 至 2023年10月31日）

本財政年度的現金和現金等價物（以下簡稱“資金”）。 較上一財年末增加4,015,571,071,000日元至本財年末的7,996,093,000日元。

本報告年度的現金流量狀況及其因素如下。

（經營活動產生的現金流量）

在本年度，經營活動使用的資金為749,230,000日元（上一財年為1,951,210,000日元）。 這主要是由於預付款變化3,434,305,005，日元（比上年同期增加1,007,193,000日元），應計增加和減少的收入1,100,428,000日元（比上年同期增加597,622,000日元），稅前凈利潤收入1,924,345,000日元

（比去年同期增加1,804,487,000日元）。

（投資活動產生的現金流量）

在本財年，用於投資活動的資金為541,618,000日元（上一財年為387,560,000日元）。 這主要是由於收購了財產、廠房和設備而導致的支出493,373,000日元（比上一財政年度同期增加392,600,00,00日元）。

（融資活動產生的現金流量）

在本年度，通過融資活動獲得的資金為5,306,420,000日元（上一財政年度為2,059,337,000日元）。 這主要是由於短期借款的凈變化導致收入5,550,200,00,00,00日元（比去年同期增加4,050,200,00,00,00日元）。

第８期第２四半期累計期間（自 2023年11月１日 至 2024年４月30日）

本財年第二季度的現金和現金等價物（“資金”）。 季度末餘額較上一財年末增加3,405,407,000日元，達到11,401,500,00,00日元。

本財年上半年的現金流量狀況及其促成因素如下。

（經營活動產生的現金流量）

在本財年第二季度，經營活動使用的資金為871,265,000日元。 這主要是由於稅前凈利潤1,617,860,000日元，銷售應收款變動費用532,783,000日元，以及預付款費用1,673,197,000日元。

（投資活動產生的現金流量）

在本財年上半年，用於投資活動的資金為7666.9萬日元。 這主要是由於購置財產、廠房和設備的支出為65,045,000日元。

（融資活動產生的現金流量）

在本財年上半年，通過融資活動獲得的資金為4,353,342,000日元。 這主要是由於短期借款凈變動帶來的收入為4,449,800,000日元。

（3）生產、訂單和銷售結果 a. 生產結果

由於我們提供的服務的性質，我們的業務描述不適合對生產結果的描述，因此省略了描述。

ｂ．受注実績

由於我們提供的服務的性質，訂單記錄的描述不合適，因此省略了描述。

ｃ．販売実績

由於該公司是Timey業務的一個單一部門，因此第7財年和第8財年第2季度的銷售業績按服務類別顯示如下。

注：1.主要交易對手方近2財年及第8財年第二季度累計銷售業績及銷售業績佔總銷售業績的比例如下。

2. 省略了第7財年和第8財年第2季度對大和運輸株式會社的銷售業績，因為它們佔總銷售業績的比例不足10%。 Retry    Reason

從管理的角度分析和檢查經營成果等狀況的細節 Retry    Reason

從管理層角度對公司經營業績狀況等進行確認、分析、審查的內容如下。 文中的前瞻性陳述根據截至提交之日的判斷。 Retry    Reason

（一）重要的會計政策、會計估計和估計中使用的假設 Retry    Reason

本公司的財務報表是根據日本公認的公允合理的會計準則編製的。 在編製這些財務報表時，我們使用的估計會影響管理層對會計政策的選擇和應用，以及資產、負債、收入和支出的報告和披露。 這些估計是根據過去的業績和當前狀況合理判斷的，但由於估計中固有的不確定性，實際結果可能與這些估計不同。 編製財務報表時使用的最重要的會計估計和假設在「5 會計狀況 1 財務報表等 （1） 財務報表附注 重要會計估計「中進行了描述。 Retry    Reason

編製公司財務報表時採用的重要會計政策見“5 會計狀況 1 財務報表等 （1） 財務報表附注 重要會計政策”。 Retry    Reason

（2）經營業績分析 Retry    Reason

第７期事業年度（自 2022年11月１日 至 2023年10月31日）

（売上高） Retry    Reason

本年度的凈銷售額同比增長159.7%達16,144,584,000日元。 這主要是由於通過大規模大眾廣告和數位廣告等行銷活動、有針對性的行銷專案的啟動、註冊客戶辦事處數量的擴大以及客戶擴展到其他行業，使註冊工人的數量顯著增加。 Retry    Reason

（販売費及び一般管理費、営業利益）

本財年的銷售、一般和行政費用同比增長135.5%至13,514,545,000日元。 這主要是由於業務擴張導致職業中期員工人數增加導致人事成本增加，以及為提高對我們服務的認知而增加的廣告費用。 營業利潤同比增長1,495.2%至1,957,637,000日元。 Retry    Reason

（営業外収益、営業外費用及び経常利益）

本年度的普通收入比上一年度增加1,573.4%，達到1,924,345,000日元。 這主要是由於營業外收入為9,890,000日元，營業外費用為43,182,000日元。 Retry    Reason

（特別利益、法人税等合計及び当期純利益）

在本年度，公司稅、居民稅和營業稅為103,605,000日元，公司稅為17,970,000日元。 因此，凈利潤比上一年度增長602.1%，達到1,802,769,000日元。 Retry    Reason

第８期第２四半期累計期間（自 2023年11月１日 至 2024年４月30日）

（売上高） Retry    Reason

第二季度的凈銷售額為12,450,193,000日元。 這主要是由於通過大規模大眾廣告和數位廣告等行銷活動使註冊工人數量顯著增加，核心工人比例增加，以及由於其他行業的擴張而增加註冊客戶辦事處的數量。 Retry    Reason

（販売費及び一般管理費、営業利益）

第二季度的銷售、一般和管理費用為10,189,358,000日元。 這主要是由於業務擴張導致職業中期員工人數增加導致人事成本增加，以及為提高對我們服務的認知而增加的廣告費用。 營業利潤為1,719,420,000日元。 Retry    Reason

（営業外収益、営業外費用及び経常利益）

第二季度的普通收入為1,617,334,000日元。 這主要是由於營業外收入為11,251,000日元，與上市相關的非經營性費用為113,337,000日元。 Retry    Reason

（特別利益、法人税等合計及び四半期純利益）

本財年第二季度，公司稅、居民稅和營業稅發生752,629,000日元，公司稅調整為99,523,000日元。 因此，本季度的凈利潤為964,754,000日元。 Retry    Reason

（3）財務狀況分析 Retry    Reason

有關財務狀況的分析，請參閱“（1）經營狀況匯總和（1）財務狀況和經營狀況”。 Retry    Reason

（4）現金流量狀況的分析和審查細節，以及與資金來源和流動性有關的資訊 Retry    Reason

現金流量分析在“（1）經營業績摘要和（2）現金流量狀況”中進行了描述。 Retry    Reason

除了工人完成工作后提前支付的工資和報酬外，公司的主要資金需求，以及銷售、一般和行政費用（如廣告費用和人事費用）以及與總公司和分支機構相關的資本支出。 Retry    Reason

維持和擴大公司商務活動所需的資金主要來自經營活動，並從金融機構借款。 Retry    Reason

（5）對經營業績有重大影響的因素 Retry    Reason

對公司經營業績有重大影響的因素在「3個業務風險」中進行了描述。 Retry    Reason

（六）管理方針、管理戰略、確定管理目標實現情況的客觀指標等。 Retry    Reason

用於確定公司經營方針、戰略和管理目標的實現情況的客觀指標等，以及這些指標的趨勢，在“1 經營方針、經營環境和需要解決的問題（2）管理戰略和目標管理指標等”中進行了描述。 Retry    Reason

5 【重要經營合同等】 Retry    Reason

不適用。 Retry    Reason

６ 【研究開発活動】

Retry    Reason

Retry    Reason

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第７期事業年度(自 2022年11月１日 至 2023年10月31日)

本財年的資本支出總額為428,850,000日元，主要是由於辦公室的搬遷和擴建。 由於該公司是Timey業務的一個單一部門，因此省略了每個部門的描述。 此外，在本財政年度內，不會拆除或出售重要設備。 Retry    Reason

第８期第２四半期累計期間(自 2023年11月１日 至 2024年４月30日)

第二季度的資本支出總額為3472.7萬日元，主要是由於購買了個人電腦。 由於該公司是Timey業務的一個單一部門，因此省略了每個部門的描述。 此外，第二季度不會有關鍵設備的退役或出售。 Retry    Reason

2 [主要設施狀況] Retry    Reason

2023年10月31日現在

注：1.目前沒有重大設施暫停。 Retry    Reason

2.總公司大樓在租賃中，年租金為260,202,000日元。 Retry    Reason

3. 由於公司是“Timey”業務的一個單一部門，因此省略了每個部門的描述。 Retry    Reason

在第8財年第二季度的累計期間，沒有因新建、停工、大規模改造、退役、出售等原因發生重大變化的重大設施。 Retry    Reason

３ 【設備の新設、除却等の計画】(2024年５月31日現在)

新建重要設施等 Retry    Reason

不適用。 Retry    Reason

重要設備的拆除等 Retry    Reason

不適用。 Retry    Reason

4. 提交公司的地位 Retry    Reason

1. 庫存等的狀況 Retry    Reason

[股份總數等]

（1） [總股數]

注：2024年3月13日召開的臨時股東大會決議對公司章程進行了部分修訂，同日，公司章程中關於A類優先股、B類優先股和C類優先股的規定被廢除，可發行的普通股總數為126,652股。 此外，根據2024年3月13日舉行的董事會特別決議，公司章程於2024年3月31日根據股份分割進行了修訂，擬發行股份總數增加379,829,348股至379,956,000股。

（2） 【発行済株式】

注：1.At 2024年2月26日召開的董事會臨時會議，公司決議按照公司章程規定的收購條款收購全部A類優先股、B類優先股和C類優先股，並於2024年3月12日以庫存股形式收購，並作為對價收購A類優先股股東、B類優先股股東和C類優先股股東。 每股 B 類優先股和一股 C 類優先股交付一股普通股。 此外，截至同日，所有A類優先股、B類優先股和C類優先股均已根據《公司法》第178條的規定註銷。

2. 根據 2024 年 3 月 13 日舉行的特別董事會決議，公司已將一股普通股拆分為 3,000 股普通股，自 2024 年 3 月 31 日起生效。 因此，股份數量增加了95,107,287股，使流通股總數達到95,139,000股。

3、根據2024年3月13日召開的臨時股東大會決議，我們於同日採用每單位100股的單位股份制。

[股權等的狀況]

（1） 股票期權計劃詳情

根據《公司法》頒發的股票收購權如下。

第一批購股權（1,282股）、第二批購股權（2,940股）、第六批購股權（810股）均已放棄所有購股權。

※內容截至最近一個財政年度的最後一天（2023年10月31日）。 從提交日期（2024 年 5 月 31 日）的會計年度結束到上月末最近發生變化的事項列在 [ ]，其他事項與最近會計年度的最後一天相比保持不變。

注：1.股票收購權的發行費用為每份股票收購權2,800日元。

2. 有資格獲得授予的人員的類別和人數在首次發行股票收購權時進行說明。 3. 包括公司董事的資產管理公司。

4、普通股的內容為全表決權股份，是本公司的標準股份，對權利內容沒有任何限制。 每單位的股數為100股。 以一個股票收購權為目的的股份數量為本財年末的一股，截至申報日前一個月末的股份數量為3,000股。

但是，如果公司在配發股份收購權後進行股票分割或反向股票分割，則授予的股份數量應按以下公式進行調整，並按調整產生的少於一股的分數四捨五入。

調整後付与株式数 ＝ 調整前付与株式数 ×分割・併合の比率

5.如果公司在股票收購權分配后進行股票分割或反向股票分割，則應按照以下公式調整支付金額，並將調整產生的1日元以下的部分四捨五入。

調整後払込金額 ＝調整前払込金額 ×

１

分裂和兼併的比例

此外，在股票收購權分配日之後，如果發行新股或以低於市場價格的價格出售庫存股，則應按照以下公式調整支付金額，並按調整產生的不足1日元的部分四捨五入。

已發行（出售）股份數目×每股支付金額

調整後払込金額 ＝ 調整前払込金額 ×

既発行株式數 +

既発行株式數+新株発行（処分）株式數

6、股權行使條件如下：

（1）已獲得股權認購權的人（以下簡稱“股權持有人”）。 自股權收購權分配之日起至行權期屆滿之日發生下列情形之一的，本公司不得行使所有剩餘的股權。

當公司的普通股以低於行權價的價格發行時（但前提是支付的金額是《公司法》第 199 條第 3 款和第 200 條第 2 款規定的特別優惠的金額）。 除非價格被確認為與普通股的股價不同，或者通過供股方式發行普通股的情況。 ）。

行權價（但須以與附註5指明的行權價相同的方式適當調整）

當股票收購權的行權價低於 ）。

如果作為股票收購權標的的公司普通股未在日本的任何金融工具交易所上市，則當以低於行權價格的價格進行購買或出售或其他交易時（但應以與附註5中規定的行權價格相同的方式進行適當調整）（除非交易以明顯低於交易時的股票價格進行）。 ）。

如果作為股票收購權標的的公司普通股在日本的任何金融工具交易所上市，則上市日期后公司普通股在相關金融工具交易所的普通交易收盤價

（但價格應以與附註5中規定的行使價相同的方式適當調整）。

（2） 在行使股權收購權時，股權持有人必須是本公司或其子公司或關聯公司的董事、審計師或雇員，或顧問或分包商等外部合作者。 但是，如果董事會認為因任期屆滿而有正當理由辭職、辭職、退休或其他正當理由，則不適用。

（3）不允許股權持有人的繼承人行使股權。

（4）如果行使股票收購權導致公司發行的股份總數超過發行時授權發行的股份總數，公司不得行使股票收購權。

（5） 少於一項的股票收購權不得行使。

（6）公司與股權持有人根據董事會關於發行股票的決議而簽訂的《股票收購權分配協定》中規定了其他條件。

7、組織重組時股權收購權的處理如下。

公司將合併（僅當公司因合併而不復存在時）。 吸收拆分、新公司拆分、證券交易所或股份轉讓（以下統稱“重組行為”）。 在每種情況下，應當在《公司法》第二百三十六條第一款第八項（一）項至（e）項所列的重組法生效之日通知股份收購權持有人（以下簡稱“重組目標公司”）。 股票收購權的發行應符合以下條件。 但重組后公司股權的發行，應當限於《吸收合併協定》、《新合併協定》、《吸收拆分協定》、《新拆分計劃》、《換股協定》或股份轉讓計劃中規定的情形，並符合下列條件。

（一）擬授予改制企業股權數量

公司發行的股票數量應與股票收購權持有人持有的股票數量相等。

（二）擬取得股權的被重整公司的股份種類，以及重整目標公司的普通股股份。

（三）以股權收購權為目的的重組企業的股份數量

在考慮重組法的條件后，應根據附註4作出決定。

（四）行使股權收購權所投資的資產價值

根據上述附注7（3）確定的，為行使每項擬授予的股份收購權所投資的資產價值，為重組后結合重組法等條件，調整附註5規定的行權價格后，乘以被重組公司的股份數量，即股權收購權的目的。

（五）可以行使股權的期限

從可以行使股票收購權的期限的第一天或重組法生效日期到可以行使股票收購權的期限的最後一天，從可以行使股票收購權的日期的日期到最後一天的較晚者。

（6） 通過行使股票收購權發行股票時增加資本和資本公積的事項 （a） 通過行使本股票收購權發行股票時，增加的資本金額應根據公司的會計規則確定。

數額應為根據第十七條第一款計算的最高增資額等的一半。 如果計算結果產生的分數小於 1 日元，則該分數應四捨五入。

（b） 通過行使股票收購權發行股票的，增加的資本公積數額應為上述（a）項所述的最高增資額等減去上述（a）項規定的增資金額。

（7）限制通過轉讓方式取得股權

對轉讓收購的限制，須經重組后公司董事會決議批准。

（八）其他股權行使的條件

本公司根據上述“股權行使條件”作出決定。

（九）取得股權的原因和條件

如果股東大會批准了公司成為已解散公司的合併協定、公司成為分拆公司的分拆協定或分拆計劃，或公司成為全資子公司的股份交換協定或股份轉讓計劃（或董事會決議，如果不需要股東大會的批准），公司應在董事會另行確定的日期到來時： 所有股票收購權均可免費收購。

（十）其他條件根據重組后的公司的條件確定。

8、根據2024年3月13日召開的公司臨時董事會決議，公司自2024年3月31日起將一股普通股拆分為3,000股普通股，從而確定受股權約束的股份類型、內容和數量，以及股權收購權

調整了行使「發行價款和通過行使股票收購權發行股票時支付的資本金額」。