波特五力

战略的三个关键词

战略的意义：上下同欲，少走弯路

做好战略的方法

领导力：引领众人去一个未知的地方的能力，也就是成事的能力

领导中小公司的领导力：抓大放小、容人、定方向

领导力在危机时刻（关键员工离职、公关危机）最重要

养成领导力的箴言：不着急、不害怕、不要脸

倾听，并理解诉求

开放，不预设答案

平等，部居高临下

多条理，提高沟通效率

具体详尽，情况如何，关键原因，结论，解决措施 都尽可能一一描述

就事论事，不带个人喜好，不带个人情绪

勤

放-放手

势-看全局的眼光，计划的前瞻性和人力物力的可持续性，维持好势能

理想-团结团队的不仅仅是薪酬，还有理想和愿景

财务激励（给钱）

机会激励（职位）

理想激励

信任=（可信度 X 可靠度 X 可亲度）÷自私度

可信度：这个人是不是专家

可靠度：这个人是不是能保质保量交活

可亲度：这个人跟我是不是很亲近

不笨（有条理、少说大话、多落实）

不怕犯错，敢于尝试

不急于功名

说的少做的多，肯卖力气

不贪财

找人找钱定方向

在关键时刻识人用人

真诚沟通，鼓励坦诚尖锐，鼓励敢于不同

一把手要有脑子，要想好那些事可以不计较，哪些事是底线

分配好利益，让大家挣到明面上的钱

团队领导是一个好胜的人

制定长期制胜的战略

分解出有挑战有胜算的近期目标

让团队永远有事可做

规章制度的本质是协调和控制

制定和执行规章制度的方法

制度的有限性

会议的4痛点：冗长、无效、伤感情、冷场

会前准备

会中

会后

领袖要笃定

战略要坚定

抓住一起冲的契机

把战略诉求口号化

坚持

制度变革：无十倍之利不变法

人事变革：新人如果没有十倍好于旧人就不换人

晋升机制紧扣公司战略

晋升考评多元化

核心理念：自在

自在的方法：不要赶时髦

相信时间，相信自在生长

管理你的欲望

在必须做的事情上没有天赋怎么办？

开发自己的天赋所在很重要

如何判断自己是否有天赋

成名趁晚

笨功夫才是真功夫，高筑墙，广积粮，缓称王

快乐学习纯属扯淡

有所逼

有所专

有所规

有所贪

猛人的意思是-真的能把是做成的人

猛人的第一准则：对自己狠，做事强毅果决

猛人的第二准则：敬 & 恒

做自己熟悉的行业，容易成

在主业做到顶尖

管理负面情绪

管理负面情绪引发的心态

妒忌和贪婪是天生的，对于成事者是一生的日常

要守住底线-不害人

要适度

往下看，去趟重症病房或者墓地，感到自己已经幸运多了

看脚下

不断行

莫存顺逆

多数我们的“不舒服”只是逆境，而不是绝境

别人恐慌，我应该思考有什么样的机会

在逆境中不仅要稳住，还要争取绽放，祸中求福

一面自救，一面破敌，一边防守，一边进攻

认命

收敛

缓称王

”不努力“只是让你不要”太刻意努力“

选择人才，看其志向

养成好的习惯，战胜油腻

“身心灵”就是禅修课，辟谷，吸风饮露，抄经

在现实中修行就是-珍惜每一个不舒服和难受，忍耐、自强

以卖弄为丑，以笨拙为本分

得志者则行天下，多成事

不得志则独善其身多读书

醒后有精神干事，这样的睡眠就是好的睡眠

提高睡眠质量

什么是年龄危机

年龄危机的来源

解决方法

诚心，坚持的发自内心的吧一件事做成

虚心，就是无我的境界

首先正确的额看待自己的欲求

处理他人的负面评价的要点

交流沟通

明确责任

忘记别人的心机

为什么要做能量管理

如何做能量管理

示弱的好处，是成大事的智慧 能让被示弱者知道你是他的同伴 自然而然的做了预期管理

地低成海，人低成王

示弱的时机

示弱的方法

示弱的对象

职场中最重要的不是能力人脉教育背景，而是态度

态度1：慎始敬终，如果没有想清楚就不要开始， 一旦开始做了就要扎扎实实的落实

态度2：宽恕他人，功不独居，过不推诿

有志向

有见识，行万里路，读万卷书

有恒心，坚持做

成功不等于成事

成事无大小，但有善恶

更加谨慎小心，更加抓落实

用更加勤奋来对抗不可为的大势

认命，降低期望值

耐烦、宽心、甘于寂寞

在变化无常的环境里，只有合适的人才是真正靠得住的

如何得人：不得到不罢休

多做实在事

多用实在人

金字塔原则：讲一个事情要有一个中心论点， 这个中心论点要有一些论据支持，这些论据在一起既不重复也不遗漏

3大用途

1、悲观的底色

2、中庸平衡的混合个性

3、遇棘手之事，耐烦

4、精力旺盛

5、无时无刻想要做事

6、收敛，“牛”在心里，不要装不要吹

7、挺上去，在关键时刻，把责任和任务担下来

女性因为生理原因，家庭羁绊，社会偏见导致成事比男性更难

女性成事的要点

相互喜欢

有相同的爱好

重交流质量，而不是数量

建立关系的行动还要包括钱、资源、时间

少些功利

相互给予

不怕求人

坦诚

正面反馈，避免负面的宣泄

好的关系不必太多

相信运气的存在，也不能停止努力停止做事

世上没有容易二字

成事不是一直快乐

长期保持焦虑而又避免焦虑症的方法：长跑、喝酒、读杂书

保持良好的睡眠

管理的难度在于，一切皆模糊，人时刻发生变化，事也是模糊的

如何处理模糊性

定战略

执行战略

知天命，相信一切事情有天命的成分

努力的作用

管理天命

要有敢赌的态度

正确看待赌的结果，敢赌敢输，敢赌敢赢

放，心里不要装太多无关紧要的事情

活，心常用则活，脑常用则活

简，治身治心的道理不用太多，简单的道理反复实践

天理不容人心不容的不要去做

谨慎打破次元壁

有想法并长久地实现

重点在于管理自己

一是避免受职场圆滑油腔影响

一是避免自己悠闲自在

以油腻为耻、以卖弄为羞、以笨拙为本分

从头开始，做个老实人

君子爱财，取之有道

始终秉承善意、好心

机，心眼，心思

忘机，难得糊涂

内心要沉稳，心平气静，不把输赢看的太重

看得远才能博得大

能力越大的人越要迈过想赢怕输的坎儿

能不成为一个油腻的小人就相当圆满

最圆满的人生不是的得到一切，而是满足现状

看破生死，但求无悔

创新轨，一生颠簸

安于规，一生安稳

志向不同，结果也不同

“卑者”与“高者”

有志

有识

有恒

修心

养生

锻炼

识

情

趣

不是你好我好大家好

说实话、办实事、有针砭

呵呵误事

模凌误国

是非审之于我

成败听之于天

毁誉听之于人

多做事，全神贯注地做事，坚持多做事

要敢不同，敢坦诚，敢尖锐

反时代潮流行之

从容些，专注些

慢一些，不着急

不害怕，不要脸，向死而生

不要后悔自己做错的地方

不要议论别人做错的地方

多向前看

有才能的人，悍然不顾，关你屁事，关我屁事

有修养的人，更加低调，等待闲话平息

多向前看

自胜，是强

对自己高要求，屡屡胜过自己

对自己很，要求自己最严，对别人不强求

睡前做个每日总结

定目标，把握时间

自立自强，刚柔并济

认真做事

小处着手，如履薄冰

心智，要思考，要挖掘

意志，要锻炼，要打磨

得志则行天下，修修事功

不得志则独善其身，多多读书

货比货，得扔。人比人，得死

往下比，比的爽，顺的时候，多往下看

不求胜过别人，只求胜过自己

高明是大处着眼

精明是小处着手

从不“我以为”，事事求真、求精、求准

从不走捷径，就会逐渐变得实在，逐渐归于平实

从高明和精明角度反复做实事，反复磨炼心性，就是捷径

敬：对自己严

恕：对别人宽

严以律己，宽以待人

名过其实，是大忌

着急成名，无真知灼见，这样的名声如梦幻泡影，如雾如电

不要赶时髦

不因时空而转换是真

变的是俗，不变的是道

把逆境当作机会，不是逢低抄底的机会，而是修心的机会

放下，逆境坦荡

“富不过三代”

享上等智慧，过下等生活

生活上量入为出

尽量少打肿脸充胖子

立如松，行如风，不艳羡别人起高楼

过简单生活

安定，莫浮躁

浮躁之时，去山林，去图书馆

一经焦躁，则心绪不宁，则办事必不能妥善

精神足，注意力集中

尽心尽力

心宽是保存心气的好方法

有心气才有斗志，遇难事才有力气寻求解救之法

心宽后时间才是我们的朋友，时间会给我们做事的机会

信任极难建立，却及其容易被破坏

不讲信用，损失更大

讲道理，讲信用，不说假话

信任=（可信度*可靠度*可亲度数）/自私度

普通人，不能懒

有才能的人，不能傲

不矫情，不虚伪，不说假话

不睡懒觉

立刻行动

诚心与虚心

勤谨

好好说话，真诚表达

风骨不是外在的傲慢，而是内在的自立自足

风骨不是立人设邀名声

立如松，行如风，不艳羡别人起高楼

日中要落，月满要亏

“破局”

“自救”

“得人”

“治事”

三个不

为官/领导之道

带团队

采纳：请人提建议并采纳合理意见

内持定见：有主见，并有控制方向的手段

要有心胸（格局）激发、容纳、奖励持有异见者

友爱的团队

做事的机会

伟大的理想

治术是政治实践，强调务实

学术是意识形态，落于纸笔

”战略上藐视敌人，战术上重视敌人“

大处着眼，小处着手

战略很重要，战术也一样重要

建立规则容易，执行规则难

做事落到实处，揣摩人心，宜粗不宜细，宜浅不宜深

别考验人性，考验人性的人都输了

别想太多，也无需指导那么多

立章程是一回事，按章程办事是另一回事

章程的人性化，又是一回事

打硬仗，自己上

一个人也扛得住、罩得住

会做会说

天不养懒汉

办公室政治险恶，不是不用功的借口

功可强立，名可强成

组一个能做事的团队，就是找一群有能力、耐辛苦的人

鼓足劲儿，留够力

重事实轻利益的人是稀缺的

利益面前难得公平

给CEO配个好班子

成大事，求贤是必要条件

不轻进，不轻退

生逢盛世当深入群众融入百姓

生逢乱世当引领世道疏导人心

保国、保政权、是当权者，为官者的责任

保天下，保社会，保文化，知识分子有责

说准事情的关键点

有份量，有担当

培养能替代自己的人

没有最合适，就选次合适

在实践中言传身教

用他的长处补充我的不足

纪律不能松懈

管理不能松懈

做事不迟钝，有团队凝聚力

把我的知识技能多教几个人

势为全局，是计划的前瞻性和人力、物力的可持续性

力为实战，是团队在执行战略中解决问题的能力和行动

永远让团队有事儿做

永远有一个有挑战有胜算的近期目标

制定长期制胜战略

选择本性乐观好胜的人加入团队

让团队信任你（有手腕）

团队有锐气，有斗志就有好战心和必胜的欲望

不要妄图改变每个人的想法

不要妄图在每件事上达成共识

不要让不同人的心眼和心思影响到自己

笃定不易，不去想周围人的心眼和心思

广收，慎用

选、育、用、留，找质朴、踏实耿直的

不贪是核心，有长处，有好习惯的

找人是第一位的

“爱才如命”

管理人员和诗人一样，很难被AI取代

大是大非容易辨，似是而非难辨

知人最难

晓事也难，努力多做事，阅历多了，徐徐开悟

知人善用，懂得做事的规则和逻辑（晓事）

不晓事，君子也没用

对事不对人

业绩不向辛苦低头，价值观不向业绩低头

找工作看能学到什么，而不要过分看重薪资

像个人样的活着，不需要太多钱

保持心灵的年轻

和财务无关，和个人心智洞明有关

公我无心

不贪便宜

以人为本

如何看病

常识救命

从请客吃饭开始

什么是“二八原则”

好智商、好情商不如好习惯

不要怕黑暗，不要怕穷困

无论多高远的目标，做着做着就实现了

跨界不伤胯

得志则 996，不得志则悠然南山

最大的必杀技是直接说我喜欢你

人生最幸福的两件事

人人都标配一具胴体

人生苦短，马拉松很长

休言万事转头空，未转头时皆梦

不急不慢地做一辈子

直男癌

手机暴毙的十二时辰

人生三原则

人理解了死亡，就容易三观正确

把一辈子当成一天过

一个人独处

一世界的油腻，一个人的乐园

会睡

会吃

有劲

独立

规矩

好奇

思考

归纳

英文

中文

文学

数学

同理心

专注

努力

倾听

干净

惜物

助人为乐

抗噪声、抗失败、抗挫折

感知力

爱，能爱，敢爱

小宇宙强于一切

保持身心自由才能掌握市场资源

身体健康

有个半专业爱好

有三五个小宇宙类似闺蜜

远离老男人，尤其是油腻的中年男人